Đại biểu Quốc hội đề xuất tăng lương cho Kiểm toán Nhà nước với ví dụ gần 100 triệu/tháng/người để "không cần tham nhũng"

Trong phiên thảo luận về Báo cáo công tác nhiệm kỳ 2016-2021 của Kiểm toán nhà nước, đại biểu Hoàng Văn Cường đoàn Hà Nội đưa ra đề xuất sử dụng 1% số tiền tăng lên mà KTNN phát hiện trong các sai phạm để trả lương cho đội ngũ kiểm toán (mỗi người sẽ được gần 100 triệu/tháng).

Đại biểu Quốc hội đề xuất tăng lương cho Kiểm toán Nhà nước với ví dụ gần 100 triệu/tháng/người để "không cần tham nhũng"

Cho ý kiến về báo cáo, đại biểu Hoàng Văn Cường bày tỏ sự đồng tình với nhiều nội dung cũng như nêu ra các con số trong báo cáo của KTNN nhiệm kỳ 2016-2021 và so sánh với nhiệm kỳ trước để thấy sự vượt trội. Tuy nhiên, bên cạnh việc thể hiện sự đồng tình, ông Cường cũng đưa ra những ý kiến để KTNN nhiệm kỳ tới thực hiện tốt hơn vai trò, nhiệm vụ của mình.

Với vấn đề kết quả thực hiện kiến nghị kiểm toán về mặt tài chính mới chỉ đạt được 73,6% và đứng về mặt kiến nghị, xử lý các văn bản thì mới chỉ đạt 17,3%, ông Cường cho rằng hiệu lực thực hiện của các kiến nghị kiểm toán còn thấp. KTNN cần tìm ra nguyên nhân và kiến nghị với Quốc hội vì luật bắt buộc những quyết định mà KTNN đã công khai phải được thực hiện.

Với việc KTNN chưa thực kiểm toán được 100% báo cáo tài chính thuộc diện phải kiểm toán hàng năm, ông Cường nêu ra 2 giải pháp. Đầu tiên là sử dụng các tổ chức kiểm toán độc lập để tham gia vào quá trình kiểm toán vì kinh nghiệm các nước trên thế giới đều sử dụng kiểm toán độc lập để thực hiện các chức năng của kiểm toán quốc gia. Bên cạnh đó, cần tăng cường sử dụng công nghệ thông tin trong kiểm toán và công khai kết luận kiểm toán để mọi người dân được tiếp cận theo luật định.

Các vấn đề liên quan đến chất lượng kiểm toán cũng như đào tạo kiểm toán cũng được ông Cường nêu ra và đề nghị KTNN nghiên cứu. Vị ĐBQH đoàn Hà Nội cho rằng cần giao cho Ủy ban Tài chính, Ngân sách phải có trách nhiệm trong việc thực hiện các việc để kiểm soát lại chất lượng kiểm toán. Thậm chí, Ủy ban có thể thuê kiểm toán độc lập bên ngoài để thực hiện kiểm toán lại. Ngoài ra, tăng lương cho đội ngũ kiểm toán cũng là vấn đề ông Cường nêu ra.

"Tôi cho rằng không nên tăng cường thêm đội ngũ kiểm toán mà cần phải kiến nghị có một chính sách để khuyến khích về chế độ cho những người làm việc trong ngành kiểm toán. Tôi chỉ đưa ra một con số thế này, nếu chúng ta chỉ dùng 1% số tiền mà kiểm toán phát hiện, xử lý kiến nghị tăng lên và tiết kiệm ngân sách để chi cho kiểm toán thì tiền lương của đội ngũ kiểm toán cũng gần 1 tỷ đồng/1 người/1 năm. Nó tương đương với gần 100 triệu/tháng", ông Cường đề xuất.

Vị ĐBQH đoàn Hà Nội cho rằng chính sách khuyến khích thỏa đáng như thế thì sẽ giúp những người làm kiểm toán có "một chế độ thỏa đáng". Kết hợp với hình thức kiểm toán độc lập để tra soát, ông Cường tin mục tiêu "không cần tham nhũng và không dám tham nhũng" sẽ đạt được.

"Điều này cũng sẽ mang lại những hiệu quả rất tốt để tăng cường vai trò kiểm toán trong việc phòng, chống tham nhũng", ông Cường nói thêm.

Về năng lực của kiểm toán, trong báo cáo tiếp thu, giải trình ý kiến của các ĐBQH, Tổng Kiểm toán Nhà nước Hồ Đức Phớc nói rằng ngoài một vụ chuyên trách, KTNN cũng thực hiện việc luân chuyển địa bàn với kiểm toán viên, thực hiện kiểm soát chất lượng kiểm toán theo kế hoạch và đột suất. Ngoài ra, KTNN cũng sử dụng bộ máy thanh tra của mình để kiểm tra chéo các hoạt động kiểm toán nhằm đảm bảo chất lượng.

Theo Nhịp sống kinh tế

Hạ tầng giao thông 2026: Cải cách PPP và bùng nổ lưu lượng mở đường cho trái phiếu doanh nghiệp

Trong bối cảnh doanh thu và lợi nhuận của các doanh nghiệp vận hành hạ tầng tiếp tục tăng trưởng tích cực trong 9 tháng 2025, báo cáo cập nhật ngành của VIS Rating nhận định, năm 2026 sẽ là giai đoạn tăng tốc mới khi các cải cách chính sách về PPP, sự bùng nổ lưu lượng giao thông và nhu cầu đầu tư hạ tầng gia tăng cùng lúc. Song song với đó, những thay đổi trong hạn mức tín dụng ngân hàng dự kiến sẽ đẩy nhanh quá trình dịch chuyển sang kênh trái phiếu doanh nghiệp, đặc biệt đối với các dự án PPP trong lĩnh vực đường bộ.

Lễ hội Di sản cà phê toàn cầu

Lần đầu tiên được tổ chức, Lễ hội Di sản cà phê toàn cầu 2025 quy tụ những chuyên gia, nghệ nhân, doanh nghiệp hàng đầu thế giới để định hình lại tương lai của ngành cà phê Việt Nam theo mô hình bền vững, sáng tạo và mang lại giá trị kinh tế cao, từ đó tạo ra một điểm hẹn quốc tế thường niên, thu hút đầu tư, thúc đẩy du lịch và mở đường cho các sáng kiến hợp tác toàn cầu, tiêu biểu là việc hình thành Liên minh Cà phê Việt Nam – Thế giới (GCA).

60.000 học sinh lập kỷ lục kép Việt Nam và thế giới với màn đồng diễn võ nhạc Vovinam ấn tượng

Chương trình đồng diễn võ nhạc Vovinam với sự tham gia của 60.000 học sinh từ 165 điểm trường tại Thành phố Hồ Chí Minh đã chính thức xác lập kỷ lục kép Việt Nam và thế giới cho nội dung “Chương trình đồng diễn võ nhạc Vovinam trực tiếp kết hợp trực tuyến tại các điểm trường có số lượng học sinh tham gia đông nhất Việt Nam và thế giới”.

Nestlé MILO cùng dàn sao Việt bất ngờ “đổ bộ” tại các trường TP.HCM, tiếp sức học sinh trước kỷ lục đồng diễn Vovinam

Chỉ còn vài ngày trước màn đồng diễn võ nhạc Vovinam xác lập kỷ lục kép thế giới, 50.000 học sinh TP.HCM đang sôi động chuẩn bị cho sự kiện với tinh thần hừng hực, quyết tâm. Để cổ vũ cho các bạn, Sở Giáo dục & Đào tạo TP.HCM, liên đoàn Vovinam Việt Nam, Nestlé MILO cùng dàn sao Việt như ca sĩ Orange, Kay Trần, S.T Sơn Thạch, Ái Phương và Duy Khánh đã bất ngờ đổ bộ giao lưu tại các trường, tiếp lửa tinh thần cho các em trước sự kiện lớn.

Hợp tác thúc đẩy tăng trưởng bền vững và hiện thực hóa mục tiêu Net Zero tại Việt Nam

Nestlé Việt Nam và Vụ Hợp tác Quốc tế, Bộ Nông nghiệp và Môi trường (NN&MT) chính thức ký kết Bản ghi nhớ Hợp tác nhằm hỗ trợ Việt Nam chuyển dịch sang mô hình kinh tế tuần hoàn và phát thải thấp. Nội dung hợp tác tập trung vào việc thúc đẩy nông nghiệp bền vững, giảm phát thải khí nhà kính góp phần tăng tốc hiện thực hóa mục tiêu phát thải ròng bằng 0 (Net Zero) của quốc gia.

Nâng chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam trong thời kỳ đổi mới

Trong dòng chảy hội nhập, nguồn nhân lực không chỉ cần tri thức chuyên môn mà còn phải mang theo bản lĩnh, văn hóa nghề nghiệp và khả năng thích ứng. Những chia sẻ từ các doanh nghiệp, nhà quản lý và chuyên gia giáo dục cho thấy bức tranh đào tạo nhân lực hôm nay đang đứng trước yêu cầu đổi mới sâu sắc, nhằm khắc phục những “độ vênh” giữa giảng đường và thị trường lao động, đồng thời xây dựng một thế hệ trẻ có đủ nền tảng, kỹ năng và thái độ để vươn lên trong môi trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt.

Video