Tân giám đốc điều hành Twitter soán ngôi CEO trẻ nhất của Mark Zuckerberg

CEO mới của Twitter kế nhiệm Jack Dorsey là người thuộc nhóm các nhà lãnh đạo trẻ của những công ty lớn nhất nước Mỹ.

Tân giám đốc điều hành Twitter soán ngôi CEO trẻ nhất của Mark Zuckerberg

Giám đốc điều hành mới của Twitter - Parag Agrawal – hiện là CEO trẻ nhất trong các công ty thuộc S&P 500. Ông được bổ nhiệm vị trí CEO Twitter hôm 29/11, kế nhiệm người sáng lập kiêm CEO Jack Dorsey.

Parag Agrawal, 37 tuổi, sinh cùng năm với CEO Mark Zuckerberg của Meta Platform. Vì những lo ngại về bảo mật, Twitter không tiết lộ tháng sinh của Agrawal, nhưng xác nhận rằng Agrawal sinh muộn hơn so với sinh nhật ngày 14/5 của Mark Zuckerberg.

Cựu CEO Jack Dorsey vốn cũng nằm trong số hàng chục CEO trẻ nhất của các công ty lớn nhất nước Mỹ. David Larcker, giáo sư trường Stanford Graduate School of Business chuyên nghiên cứu về các CEO, nói rằng: "Tôi không nghĩ tuổi tác lại là vấn đề lớn, đặc biệt là với những công ty như thế này. Đó có thể là một lợi thế".

Theo dữ liệu tổng hợp của Bloomberg, ở tuổi 91, Giám đốc điều hành Berkshire Hathaway Inc. - Warren Bufett - là vị CEO lớn tuổi nhất trong S&P 500. Dữ liệu cho thấy độ tuổi trung bình của các CEO trong số 500 công ty lớn nhất nước Mỹ là khoảng 58 tuổi.

Nhưng xu hướng về độ tuổi của các CEO không nghiêng về giới trẻ. Đánh giá trong vòng 2 thập kỷ trở lại đây của công ty Spencer Stuart về dữ liệu của các công ty trong S&P 500 cho thấy độ tuổi của các CEO tăng nhẹ nhưng đều đặn. Theo Spencer Stuart, độ tuổi trung bình của một giám đốc của công ty trong S&P 500 là 63 tuổi. 

Hôm 29/11, Twitter đồng thời tuyên bố Dorsey sẽ ở lại hội đồng quản trị của công ty cho đến khi hết nhiệm kỳ năm 2022.

Agrawal gia nhập Twitter năm 2011. Trước đó, Agrawal từng là thực tập sinh của AT&T, Yahoo và Microsoft. Agrawal đảm nhiệm vị trí CTO của Twitter từ năm 2017 với kinh nghiệm dày dặn trong việc phát triển trí tuệ nhân tạo, machine learning cũng như nhiều dự án quan trọng khác.

Tham khảo: Bloomberg

Theo Doanh nghiệp và Tiếp thị

Cơ hội nâng chất dòng vốn ngoại

Khu vực FDI đã đóng góp quan trọng vào tăng trưởng kinh tế Việt Nam nhiều thập kỷ qua. Với Nghị quyết số 10-NQ/TW, cơ hội nâng cao chất lượng dòng vốn ngoại và gia tăng giá trị lan tỏa cho nền kinh tế ngày càng rõ nét.

Cuộc chơi FDI đã thay đổi: Việt Nam cần một 'khu rừng' thay vì 'những chiếc tổ'

Khi cuộc cạnh tranh thu hút FDI bước sang giai đoạn mới, ưu đãi thuế hay chi phí lao động thấp không còn là lợi thế quyết định. Các tập đoàn đa quốc gia ngày càng coi trọng môi trường đầu tư minh bạch, thể chế ổn định, nguồn nhân lực chất lượng cao và hệ sinh thái doanh nghiệp đủ mạnh để đồng hành lâu dài.

Doanh nghiệp FDI nhìn thấy cơ hội mới từ Nghị quyết 10

Nghị quyết 10-NQ/TW của Bộ Chính trị được cộng đồng doanh nghiệp FDI đánh giá là dấu mốc quan trọng trong định hướng thu hút đầu tư nước ngoài thế hệ mới. Những định hướng mới từ Nghị quyết 10 đang tạo ra những thay đổi rõ nét trong chiến lược đầu tư cũng như phân bổ nguồn lực của các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam.

Nghị quyết 10: Từ thu hút vốn FDI đến thu hút công nghệ và tri thức

Theo Savills, Nghị quyết số 10-NQ/TW về phát triển kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài vừa được Bộ Chính trị ban hành không chỉ đặt mục tiêu thu hút khoảng 200-300 tỷ USD vốn FDI đăng ký giai đoạn 2026-2030, mà còn đánh dấu bước chuyển trong chiến lược phát triển khu vực FDI của Việt Nam.

Làn sóng FDI mở chu kỳ mới cho cổ phiếu khu công nghiệp

Dòng vốn FDI tăng trưởng tích cực, đặc biệt trong các lĩnh vực công nghệ cao, bán dẫn, điện tử và sản xuất chế tạo. Xu hướng này được kỳ vọng sẽ tạo động lực cho nhóm cổ phiếu khu công nghiệp bước vào chu kỳ tăng trưởng mới, đồng thời lan tỏa cơ hội sang logistics, cảng biển và hạ tầng.

Video