Mekong Capital nhận giải thưởng Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2019

Những công ty được vinh danh đã được lựa chọn đánh giá từ 265 công ty được đề cử tại Việt Nam trong 24 lĩnh vực với tổng số 9.850 nhân viên tham gia đánh giá văn hóa doanh nghiệp cũng như sự gắn kết và sự hài lòng trong công việc. Ngoài việc thực hiện khảo sát, HR Asia cũng triển khai các chuyến tham quan môi trường làm việc và phỏng vấn trực tiếp ban lãnh đạo cũng như tiến hành các nghiên cứu độc lập thông qua các chuyên gia cấp cao và truyền thông tại Việt Nam. Năm nay, 34 công ty tại Việt Nam đã được tôn vinh nhận giải thưởng danh giá này.

Mekong Capital đã bắt đầu chuyển đổi văn hóa doanh nghiệp và môi trường làm việc vào năm 2008. Đây cũng là chủ đề nghiên cứu trường hợp điển hình (case study) của Harvard Business School và London Business School vào năm 2010. Sự chuyển đổi này đã đặt nền tảng cho những đột phá liên tục trong hoạt động kinh doanh của Mekong Capital từ năm 2010 về sau.

Đại diện Mekong Capital, Chad Ovel, Tổng Giám Đốc tại Mekong Capital, đã chia sẻ: "Từ khi thành lập năm 2001, Mekong Capital đã đầu tư đáng kể vào sự phát triển và sự ổn định của đội ngũ chúng tôi. Chúng tôi hoàn toàn biết rằng kết quả chúng tôi tạo ra cho các công ty trong danh mục đầu tư của chúng tôi có mối tương quan trực tiếp với năng lực và kinh nghiệm của chính nhân viên của chúng tôi. Do đó, chúng tôi rất trân trọng sự vinh danh này từ Tạp chí Nguồn Nhân lực Châu Á. Đây cũng là sự ghi nhận cho cam kết và nỗ lực bền bỉ của chúng tôi để gặt hái thành công với sự gắn kết cao độ từ các thành viên Mekong Capital”.

Hằng năm, Giải thưởng Nơi làm việc tốt nhất châu Á của Tạp chí HR Asia tuyển chọn các công ty có môi trường làm việc lý tưởng dựa trên dữ liệu từ các nghiên cứu, khảo sát nhân viên, phỏng vấn ban lãnh đạo và tham quan môi trường làm việc. Giải thưởng này khuyến khích các doanh nghiệp Việt Nam nhìn nhận tầm quan trọng của sự hài lòng của nhân viên, quản trị đặt nhân sự làm trung tâm và cam kết xây dựng văn hóa doanh nghiệp dựa trên giá trị cốt lõi.

N.Trọng