Lương đi làm dịp Tết 2021 của người lao động được trả thế nào?

Ảnh minh họa.

Nghỉ Tết được hưởng nguyên lương

Theo quy định tại Điều 112 về nghỉ lễ, Tết của Bộ luật Lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2021, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết gồm Tết Dương lịch 1 ngày, Tết Âm lịch 5 ngày, ngày Chiến thắng (30/4) là 1 ngày, ngày Quốc tế lao động (1/5 dương lịch) 1 ngày, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) 1 ngày và ngày Quốc khánh (2/9) 2 ngày.

Nếu những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Cụ thể, về nghỉ Tết Dương lịch, người lao động được nghỉ 1 ngày. Do năm 2021, Tết Dương lịch rơi vào thứ sáu nên ngoài ngày nghỉ chính thức, người lao động sẽ có thêm 2 ngày nghỉ hằng tuần. Như vậy, Tết Dương lịch nghỉ từ ngày thứ sáu 1/1/2021 đến hết ngày chủ nhật 3/1/2021, tổng số ngày nghỉ của dịp này là 3 ngày.

Với Tết Âm lịch, người lao động sẽ nghỉ 2 ngày trước Tết, 3 ngày sau Tết. Do ngày mùng 2 và mùng 3 Tết Âm lịch (tức ngày 13-14/2/2021 dương lịch) trùng vào thứ bảy và chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần nên người lao động sẽ nghỉ bù vào ngày mùng 4 và mùng 5 Tết Âm lịch (tức ngày 15-16/2/2021 dương lịch).

Như vậy, người lao động nghỉ Tết Âm lịch 7 ngày liên tục, từ ngày 10/2 - 16/2/2021 dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Canh Tý đến ngày mùng 5 tháng Giêng năm Tân Sửu).

Đi làm ngày Tết hưởng lương gấp 4 lần ngày thường

Năm 2021 vẫn giữ nguyên mức lương làm việc ngày nghỉ lễ, Tết của người lao động so với trước đây.

Theo Bộ luật Lao động 2019, do tính đặc thù của công việc hoặc nhu cầu sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp mà người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động đi làm vào ngày Tết. Người lao động đi làm trong ngày Tết được coi là làm thêm giờ và tiền lương làm thêm giờ những ngày này được quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.

Theo đó, nếu đi làm vào ngày Tết 2021, người lao động sẽ được hưởng ít nhất bằng 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương ngày nghỉ Tết.

Trường hợp làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài các khoản nêu trên, còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.

Như vậy, ngoài khoản lương đi làm nhận được vào ngày Tết, người lao động còn được nhận thêm 300%, nghĩa là cao gấp 4 lần ngày thường.