Transimex dùng "chiêu lạ" giữ chân người lao động

Việc thưởng cổ phiếu của Transimex lại có sự khác biệt ở chổ công ty này đã lấy cổ phần của công ty con để làm phần thưởng cho cán bộ chủ chốt.

Chính sách thưởng cổ phần là một trong những chính sách nhân sự được áp dụng phổ biến trên thế giới. Tại Việt Nam, xu hướng thưởng ESOP cho cán bộ chủ chốt và công nhân viên trong những qua cũng đang được triển khai tại nhiều doanh nghiệp từ lớn tới nhỏ.

Chẳng hạn trong năm 2016, CTCP Sữa Việt Nam – Vinamilk (VNM) đã phát hành hơn 9,4 triệu cổ phiếu ESOP với giá bằng 2 lần giá trị sổ sách (tương đương khoảng 38.000 đồng/cp) cho cán bộ công nhân viên.

CTCP Xây dựng Cotec – CotecCons (CTD) phát hành 2,33 triệu cổ phần ESOP trị giá khoảng 420 tỷ đồng cho cán bộ nhân viên chủ chốt. Cổ phiếu ESOP sẽ được phát hành ở 2 mức giá 42.000 đồng/cp và 70.000 đồng/cp trong khi thời điểm phát hành giá cổ phiếu của CTD gấp đôi gấp ba mức đó.

Đạm Phú Mỹ (DPM) phát hành 11,4 triệu cổ phiếu ESOP với giá 10.000 đồng/cp cho công nhân viên của mình.

Nhiều DN lớn khác cũng thưởng cổ phiếu ESOP cho NLĐ với giá trị rất lớn như Gemadept, Thế Giới Di Động, Hòa Phát, Chứng Khoán Sài Gòn, Masan…

Đa phần các công ty đều dùng cổ phần của chính công ty mình để thực hiện thưởng ESOP thì việc thưởng cổ phiếu của Transimex lại có sự khác biệt ở chổ công ty này đã lấy cổ phần của công ty con để làm phần thưởng cho cán bộ chủ chốt.

Cụ thể, nghị quyết hội đồng quản trị của Transimex vừa thông qua việc triển khai phương án cổ phần hóa và phát hành cổ phiếu Công ty TNHH MTV Vận tải và Giao nhận Ngoại tương (TMS Trans).

Theo đó, TMS sẽ tăng vốn điều lệ TMS Trans từ 28 tỷ đồng lên 54,95 tỷ đồng nhằm bổ sung vốn đầu tư cho hoạt động kinh doanh và chuyển đổi thành công ty cổ phần.

Đồng thời, chuyển nhượng 1.347.000 cổ phần, tương đương 24,5% vốn điều lệ của TMS Trans do TMS sở hữu cho cán bộ nhân viên của TMS và TMS Trans. Tổng giá trị chuyển nhượng dự kiến là 10,3 tỷ đồng.

Hột đồng quản trị Transimex cho rằng việc làm này sẽ thúc đẩy CBNV cống hiến và gắn bó với công ty, gắn hiệu quả làm việc của CBNV với lợi ích chung và sự phát triển lâu dài. Theo đó, đối với cán bộ chủ chốt thì điều kiện chuyển nhượng bị hạn chế 1 năm sau khi không còn là cán bộ chủ chốt của công ty. Còn đối với nhân viên thì 50% được quyền chuyển nhượng tự do dành cho nhân viên. (50% còn lại bị hạn chế 1 năm)

Được biết, công ty TNHH MTV vận tải giao nhận ngoại thương (TMS–Trans) là công ty con 100% vốn của Transimex. Hiện TMS – Trans đang sở hữu hơn 50 đầu kéo container và hơn 150 rơ mooc.

Theo NDH