Thúc đẩy Năng lực lãnh đạo của phụ nữ trong thời đại công nghệ 4.0

Nằm trong chuỗi hoạt động APEC 2017, Hội nghị “Đối thoại chính sách về phụ nữ và kinh tế APEC 2017” vừa diễn ra vào những ngày cuối tháng 9/2017 tại Huế, ManpowerGroup đã có bài chia sẻ “hiến kế” nâng cao năng lực lãnh đạo của phụ nữ trong thời đại công nghệ 4.0 và thế giới công việc đang không ngừng thay đổi.

Hội nghị với sự tham dự của 21 nền kinh tế thế giới, ManpowerGroup đã trình bày những hiểu biết và kinh nghiệm thực tiễn về việc hỗ trợ phụ nữ tham gia thị trường lao động và phụ nữ trong vai trò lãnh đạo. Qua đó ManpowerGroup mong muốn góp sức hỗ trợ Chính phủ và các DN thiết lập kế hoạch nâng cao năng lực lãnh đạo của phụ nữ trong một thế giới đang không ngừng thay đổi và tăng cường hội nhập vào nền kinh tế thế giới.

Bà Lê Thị Kim, Giám đốc Nhân sự của ManpowerGroup VN cho biết, phụ nữ chiếm khoảng 47% trong lực lượng lao động hiện tại của VN, tuy nhiên vẫn có chênh lệch tiền lương giữa phụ nữ và nam giới. Đặc biệt, cơ hội dành cho nữ lãnh đạo trong xã hội và các khối kinh tế vẫn còn rất hạn chế. Hay theo báo cáo của Grant Thorton, tỉ lệ phụ nữ giữ vai trò lãnh đạo trong tổ chức hiện được cho là khiêm tốn. Ở các vị trí lãnh đạo cấp cao, phụ nữ chỉ chiếm khoảng 33%trong đó có 25% phụ nữ là chủ DN, so với tỉ lệ 50% dân số VN tham gia trên thị trường lao động là nữ.

Theo Goldman Sachs - bài nghiên cứu về phụ nữ và việc làm, tại VN tỉ lệ nữ tham gia lực lượng lao động xấp xỉ 70% trong tổng số phụ nữ toàn quốc, một trong những quốc gia có tỉ lệ cao nhất thế giới, nhưng có khoảng 70 - 80% số nữ đang làm việc tại các lĩnh vực không chính thức, trong số đó, 60% làm nghề nông và 20% ngoài lĩnh vực nông nghiệp. Các SMEs  vốn chiếm khoảng 98-99% các DN tại VN do phụ nữ thành lập chiếm 30% trong nền kinh tế. Các lĩnh vực về khoa học, công nghệ, kỹ sư và toán học (STEM) vẫn do nam giới chiếm lĩnh hiện nay.

Để tiếp tục thúc đẩy năng lực lãnh đạo của phụ nữ, Chính phủ VN đã và đang đặt ra nhiều mục tiêu, bao gồm: tăng tỉ lệ nữ cán bộ trong hệ thống quản lý từ cấp huyện đến đại biểu Quốc hội  từ 0,3%-3,23%, tổng số người được tạo việc làm mới hằng năm phải bảo đảm ít nhất 40% cho mỗi giới (nam và nữ) và tỷ lệ nữ làm chủ DN, đến năm 2020 tỉ lệ nữ phải đạt từ 35%...Trên tinh thần này, tại diễn đàn, ManpowerGroup VN đã trình bày kết quả nghiên cứu “7 bước xây dựng ý thức bình đẳng giới”, được thực hiện trên 222 nhà lãnh đạo của các tổ chức lớn trên thế giới, như một tài liệu hướng dẫn mang tính thực tiễn nhằm hỗ trợ DN cũng như Chính phủ tạo điều kiện cho phụ nữ phát triển sự nghiệp và đã áp dụng thành công ngay tại “sân nhà”.

Bước 1: Thay đổi nhận thức của chính mình; Bước 2: Chính đội ngũ lãnh đạo phải chú trọngvấn đề bình đẳng giới; Bước 3: Luôn hỏi “tại sao không” (“Tại sao không” giúp nâng cao/hoàn thiện? thay vì khẳng định là “không có tố chất”); Bước 4: Tuyển dụng những người hiểu rõ giá trị con người; Bước 5: Xây dựng và phát huy văn hóa “ý thức về bình đẳng giới”; Bước 6: Áp dụng cụ thể và thực tế, phụ nữ sẽ phù hợp nhất ở vị trí nào và khi nào; Bước 7: Đặt ra lộ trình đạt được, chỉ tiêu có thể đo lường được, kết quả có thể đạt được.

Thông qua các bước trên, các tổ chức có thể chủ động thúc đẩy Năng lực lãnh đạo của phụ nữ trong thời đại công nghệ 4.0 và thế giới công việc đang không ngừng thay đổi và tăng cường hội nhập vào nền kinh tế thế giới, bà Kim chia sẻ thêm.

Theo Phương Minh Enternews