VietinBank nói gì về thông tin “sắp chi thưởng gần 6 tháng lương”?

Ảnh minh họa.

Mấy ngày gần đây, giới ngân hàng xôn xao với thông tin nhân viên VietinBank sắp được nhận thưởng gần 6 tháng lương.

Hôm nay (16/12), ngân hàng này đã có thêm thông tin chính thức liên quan đến việc chi thưởng.

Cụ thể, VietinBank cho biết, căn cứ Nghị định 93/2017/NĐ-CP của Chính phủ quy định về chế độ tài chính đối với các tổ chức tín dụng và Nghị định 53/2016/NĐ-CP quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty cổ phần, vốn góp chi phối của nhà nước, đầu năm 2019 và 2020, VietinBank đã trình cơ quan đại diện chủ sở hữu nhà nước là NHNN phê duyệt trích lập quỹ khen thưởng, phúc lợi năm 2018, 2019.

Tháng 12/2020, ngay khi nhận được phê duyệt của NHNN, các bộ phận chức năng tại VietinBank đã trình HĐQT phê duyệt phương án phân phối lợi nhuận năm 2018 và 2019, trong đó bao gồm các nội dung về trích lập các quỹ bắt buộc, trích lập quỹ khen thưởng, phúc lợi và chia cổ tức thông qua việc HĐQT ban hành các Nghị quyết số 450/NQ-HĐQT-NHCT2.1 (Nghị quyết 450) ngày 14/12/2020 và 440/NQ-HĐQT-NHCT2.1 (Nghị quyết 440) ngày 4/12/2020.

“Việc trích 2 quỹ khen thưởng và phúc lợi từ phương án phân phối lợi nhuận được phê duyệt và việc sử dụng 2 quỹ này tại VietinBank căn cứ theo quy định tài chính của tổ chức tín dụng và Quy chế tài chính của VietinBank. Theo đó 2 quỹ này được sử dụng theo các kế hoạch, chương trình do cấp có thẩm quyền phê duyệt với các mục đích cụ thể theo quy định của pháp luật và VietinBank”, đại diện ngân hàng cho biết.

Theo đó, việc HĐQT VietinBank ban hành 2 Nghị quyết 450 và Nghị quyết 440 chỉ để công bố về số liệu của các quỹ được trích cụ thể trong năm 2018 và 2019 mà không làm phát sinh việc “sắp chi thưởng gần 6 tháng lương” như một số báo chí và mạng xã hội đã thông tin.

Theo các Nghị quyết mới ban hành, cho năm tài chính 2018, VietinBank sẽ trích quỹ khen thưởng và phúc lợi tổng cộng 1.393 tỷ đồng. Trong đó, cán bộ nhân viên VietinBank sẽ được 3 tháng lương bình quân thực hiện, 20% phần lợi nhuận sau thuế vượt kế hoạch (tối đa không quá 3 tháng lương bình quân thực hiện), và 1,5 tháng lương bình quân thực hiện của cấp cán bộ quản lý.

Với năm tài chính 2019, sau khi trích các quỹ dự trữ bổ sung vốn điều lệ; quỹ dự phòng tài chính, ngân hàng dành hơn 2.142 tỷ đồng cho quỹ khen thưởng, phúc lợi.

Trong đó, ngân hàng sẽ chia cho nhân viên 2,8 tháng lương bình quân thực hiện, 20% phần lợi nhuận sau thuế vượt kế hoạch và 1,5 tháng lương bình quân thực hiện của người quản lý.

Như vậy, mức chi thưởng và phúc lợi tối đa nhân viên VietinBank có thể nhận được đợt này sẽ tương đương gần 6 tháng lương bình quân tại ngân hàng.

Theo báo cáo tài chính riêng ngân hàng mẹ năm 2019 đã được kiểm toán, mức lương bình quân tháng của nhân viên VietinBank lần lượt đạt 20,52 triệu đồng năm 2018 và 27,87 triệu đồng năm 2019.

Như vậy, ước tính trung bình mỗi nhân viên VietinBank sẽ nhận được khoảng 140 triệu đồng tiền thưởng và phúc lợi, trong đó bao gồm 61,6 triệu cho phần thưởng năm 2018 và 78 triệu cho năm 2019.