Việt Victory – khai phóng thế hệ trẻ trên đỉnh cao nghề nghiệp

Tài chính ngân hàng – một chuyên ngành luôn có sức hút lớn đối với những bạn trẻ đang tìm kiếm những cơ hội nghề nghiệp trong tương lainhất là trước cơn khát nguồn nhân lực chất lượng cao vẫn không ngừng tăng theo cấp số nhân. Thế nhưng các chuyên gia cũng nhận định, lĩnh vực tài chính ngân hàng rất cần nguồn nhân lực vững chuyên môn, thuần thục kỹ năng, chuẩn mực tác phong đặc biệt là sở hữu vốn ngoại ngữ tốt –những yếu tố “sống còn” để các bạn trẻ cạnh tranh trước xu hướng hội nhập vẫn đang còn bỏ ngõ. Là đơn vị đầu tiên tiên phong đưa ứng dụng mô hình Core banking vào đào tạo nghiệp vụ, Việt Victory định hình sứ mệnh chắp cánh cho một thế hệ nhân sự mới, là bệ phóng vững vàng cho con đường sự nghiệp đầy hấp dẫn của lĩnh vực tiền tệ.

Cơn khát nhân lực tài chính ngân hàng

Theo thông số từ Bộ LĐ-TB&XH, quý 2/2016 cả nước có hơn 1 triệu lao động trong độ tuổi lao động bị thất nghiệp, tăng cả về số lượng và tỷ lệ đặc biệt số người có trình độ đại học, cao đẳng trở lên có tỷ lệ thất nghiệp cao nhất. Trong khi đó,ngân hàng và doanh nghiệp đối đầu với bài toán nhân sự vô cùng nghiêm trọng. Đặc biệt cùng với những dấu hiệu phục hồi của nền kinh tế chung, Việt Nam gia nhập AEC, TPP,… càng xoáy sâu vào lỗ hổng nhân lực của ngành hơn bao giờ hết. Giai đoạn 2015 – 2020, dự báo nhu cầu nhân lực chất lượng cao ngành này của cả nước sẽ lên đến 130.000 người. Riêng tại TP.HCM, chiếm tỷ trọng 4% tổng số chỗ làm việc cần tuyển hàng năm (khoảng 11.000 lao động) trong đó trình độ đại học, cao đẳng chiếm tỷ lệ trên 50% nhu cầu tuyển dụng.

Thế nhưng nguyên nhân về việc thiếu nguồn nhân lực tựu trung vẫn là những vấn đề không mới khi nhiều đúc kết chỉ ra thực trạng các bạn sinh viên sau tốt nghiệp thiếu kỹ năng nghiệp vụ cơ bản, lung túng trong thao tác chuyên môn và thậm chí chưa thể xác định được vị trí phù hợp khi xin việc. Xuất phát từ gốc ngân hàng tập hợp kinh nghiệm nắm bắt qua hàng chục năm quản trị và tuyển dụng nhân sự, Trung tâm đào tạo thực hành Việt Victory đã ra đời với nhiều sáng tạo, tiên phong trong việc hoàn chỉnh từng cá thể tài năng trước khi đưa vào bộ máy vận hành của doanh nghiệp theo đúng nhu cầu thực tế. Việt Victory là một mô hình mới tại Việt Nam, ứng dụng sáng tạo đan xen lý thuyết với tối ưu hoá thực hành được thành lập bởi ông Đặng Văn Thành – Chủ tịch Tập đoàn Thành Thành Công và ông Trần Xuân Huy – cựu CEO Sacombank, Giám đốc Việt Victory. Mô hình huấn luyện kỹ năng thực hành tại đây mang đến các bạn trẻ kiến thức chuyên môn gắn liền với tình huống kinh nghiệm thực tiễn, thao tác trên Core-banking, ERP doanh nghiệp, kỹ năng mềm… đồng thời định hướng nghề nghiệp bản thân với sự cam kết hỗ trợ tìm kiếm việc làm từ những đối tác tài chính ngân hàng thân thiết.

Mô hình Core banking đầu tiên trong giảng dạy

 “Chúng tôi không xây dựng trung tâm đào tạo mà xây dựng mô hình thực hànhtheo từng chức danh cụ thể. Với mô hình ngân hàng mô phỏng và công ty mô phỏng, học viên sẽ được làm quen với môi trường chuyên nghiệp tại Chi nhánh Ngân hàng hoặc Công ty, được hướng dẫn thực hiện tuần tự các công việc trên mẫu biểu, hồ sơ thực tế, được thao tác trên phần mềm lõi Core-banking, ERP doanh nghiệp mà hiện nay chỉ mới có Việt Victory triển khai huấn luyện cũng như kết hợp với các đại học uy tín trong cả nước để rèn luyện cho học viên.”-ông Trần Xuân Huy, cựu giám đốc Việt Victory nhấn mạnh.

Hầu hết với các ngân hàng, Core-banking là phần mềmkhông thể thiếu, giúp ngân hàng ghi nhận và lưu trữ thông tin khách hàng, quản lý và giám sát hoạt động theo từng phân hệ: tiền gửi, tiền vay, thanh toán quốc tế, kế toán, và một số phân hệ khác nhằm phục vụ cho công tác quản lý, báo cáo, thống kê toàn hàng. Việt Victory đặt các học viên trong mô hình Core Banking với xác suất hơn 90% gần như môi trường thực tế để tối đa hóa mức độ cọ sát chuyên môn lẫn rèn luyện tác phong nghiệp vụ. Mô hình có thể khẳng định chính là sự chắt chiu từ bề dày kinh nghiệm tích lũy, cũng là sự sát nhập hoàn hảo nhu cầu khớp lệnh của cả nhà tuyển dụng lẫn bổ sung điểm yếu cho các bạn trẻ. Thêm vào đó, hầu hết các giảng viên đều phải có ít nhất 5 năm kinh nghiệm và đang công tác tại vị trí liên quan mới được tham gia huấn luyện học viên. Cụ thể, hiện Việt Victory đang tập trung hướng dẫn thực hành các chức danh có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất trong giai đoạn hiện nay như: Giao dịch viên, Chuyên viên khách hàng, Chuyên viên Thanh toán quốc tế, Chuyên viên Kinh doanh tiền tệ…

Theo thống kê của Việt Victory, chỉ khoảng 20% nhân sự làm việc trong ngành tài chính ngân hàng là tốt nghiệp chuyên ngành tài chính – ngân hàng. Vì vậy, trung tâm không giới hạn đối tượng học viên. Sau khóa học với Việt Victory, các học viên đạt chuẩnsẽ có 100% cơ hội tham gia vòng phỏng vấn của các đơn vị tài chính ngân hànguy tín tổ chức ngay tại trung tâm mà không cần phải qua quá trình duyệt hồ sơ ban đầu. Bởi trong huấn luyện, những quy chuẩn khắt khe của Việt Victory chính là một bước sàng lọc sát với yêu cầu thực tế trước khi được nhà tuyển dụng thử thách. Các học viên trúng tuyển đều phải thỏa mãn tiêu chí “tăng tốc làm được ngay công việc chuyên trách trong ngày đầu tiên đi làm” và còn được theo sát hỗ trợ bởi đội ngũ tư vấn lành nghề tại trung tâm khi vào việc, giúp cho 80% học viên hoàn toàn tự tin với hành trang chuẩn bị.

Nhằm mở rộng và gia tăng hiệu quả của mô hình này, Việt Victory còn phối hợp chuyển giao mô hình công ty thực hành, trang thiết bịcore banking, core sercurity...này cho nhiều trường đại học công và tư trên toàn quốc như Đại học Vinh, đại học Mở,…( bổ sung thêm).

Tiết lộ thêm về kế hoạch sắp tới, ông Xuân Huy cho biết: “Ngoài việc tiếp tục nghiên cứu nâng cao mô hình đào tạo, Việt Victory còn ấp ủ nhiều kế hoạch để đa dạng hóa nghiệp vụ chuyên môn quốc tế cho các học viên bằng việc kết nối với các đối tác tài chính ngân hàng uy tín tại nước ngoài để hoàn chỉnh hơn giáo trình huấn luyện trước bối cảnh hội nhập TPP, AEC đầy cạnh tranh. Tham vọng lớn này cần nhiều thời gian nên chúng tôi sẽ xây dựng mục tiêu từng bước, trước mắt cung cấp 20-30% nhân lực cho ngành tài chính ngân hàng cho cả nước giai đoạn năm 2018 -2020, và khoảng hơn 50%nhân lực tại TPHCM.”

“Có được mô hình hay, chiến lược phát triển tốt nhưng công tác quản trị nhân sự yếu thì doanh nghiệp khó thành công. Bởi khi đó, rủi ro nằm trong lòng tổ chức, rủi ro của mọi rủi ro là con người.”– Ông Đặng Văn Thành, Chủ tịch Tập đoàn Thành Thành Công cũng đồng nhất về tầm quan trọng của nhân sự trong bối cảnh hội nhập.

Hội nhập mang đến cơ hội lớn cho kinh tế Việt Nam nhưng trên mặt bằng ấy, lao động của TPHCM và cả nước sẽ phải chịu sức ép cạnh tranh không nhỏ đối với lao động đến từ các nước trong khu vực. Vì thế với phương pháp của Việt Victory chính là  hiện thực hoá mong ước của nhiều tổ chức tín dụng, giúp ngân hàng rút ngắn thời gian đào tạo, tiết kiệm chi phí và đặc biệt là giảm thiểu rủi ro trong hoạt động, nâng cao “giá trị lao động Việt” khi hội nhập quốc tế.

Nguyễn Ngân